股民质疑三六零实控人变相减持 三一集团发万亿市值纪念券

本周，中国人民银行发布的2023年第一季度银行家问卷调查报告显示，贷款总体需求指数为78.4%，比上季上升19.0个百分点，比上年同期上升6.1个百分点；国资委正研究推动央企控股上市公司2023年全部实现ESG信息披露，央企控股上市公司ESG信息披露指引有望下半年出台；深交所发布共同打造透明廉洁优质注册制倡议书，期望社会各方与深交所携手同行，共同打造透明廉洁优质注册制。

根据中国上市公司舆情中心数据，近一周(4月3日-4月7日)舆情热度靠前的前五大上市公司事件是：

(资料图片)

股民质疑实控人离婚为变相减持，三六零跌逾5%

4月4日，360集团(601360.SH)一纸公告将周鸿祎和胡欢离婚的消息官宣。根据上市公司三六零（601360）股价，周鸿祎前妻分走约90亿，或是A股市场上有史以来费用最高的离婚。

本次权益变动后，周鸿祎与其一致行动人合计持有360公司股份数量为3671440546股，持股比例仍高于51%。胡欢在本次权益变动前未持有360公司股份，变动后拟持有360公司446585200股股份，持股比例约占6.25%。根据上市公司三六零当日收盘价测算，胡欢所持有的这部分股份，其市值大约为89.67亿元。

而针对此次周鸿祎离婚一事，有网友认为这是变相套现。三六零董秘赵路明发朋友圈称，“离婚是很严肃的事情，我相信大部分人还是把感情看得比金钱重的。首先，不离婚就不能减持了吗？”赵路明还表示，6.25%意味着减持要预披露，变动达1%要公告，减到5%要停下来。“我再问一遍，为了减持分4.99%一天减完不香吗？”

据中国上市公司舆情中心监测数据，自4月4日公司发布公告至4月7日，有关三六零实控人离婚、变相减持的质疑文章不断，共出现8118条与公司相关舆情，激起两次舆情高峰，负面舆情占比一度达到50%。

舆评：

周鸿祎和胡欢20多年的婚姻终究还是画上了句号，而公开的巨额财产分割，也注定了这场离婚无法像普通人那样默默无声。对三六零20多万股东而言，周鸿祎的离婚无异于一声惊雷，为2个月暴涨2倍的股价走势带来了滚滚乌云。坊间猜测也好，董秘驳斥也罢，离婚会给上市公司股价带来一定压力毋庸置疑。

上市公司实控人离婚的股权分割其实并不鲜见，在三六零之前，分割股权价值超过10亿元的案例至少就有三起，涉及上市公司昆仑万维（300418）、梦洁股份（002397）、康泰生物（300601）。从以往案例看，大额财产分割意味着股权减持是大概率事件，但减持并不必然意味着股价下跌，毕竟股价走势更多取决于上市公司的基本面。因此，在实控人离婚和股价下跌两大事件同时发生的时节点，作为AI龙头股的三六零更应该注重公司本身的经营和公众情绪，及时传递公司发展的正面信息，或能有效保障公司股价和经营稳定，平息市场质疑。

三一集团发行“万亿市值纪念券”，员工可兑换100万现金

4月3日，三一集团发文称，近日，575张制作精美的“万亿市值纪念券”经人力资源总部统一发放到三一员工手中。未来当三一实现万亿市值时，这张纪念券可兑换100万元奖金。文中称，近年来，三一坚实迈出数智化、电动化、国际化“三化”转型步伐，以全员学习《DAMA数据管理知识体系指南》为标志，开始第三次创业，提出了万亿市值目标。值此历史时点，三一决定制作发放一批“万亿市值纪念券”，以激励参与去年国庆DAMA集中学习活动，并选择相信企业未来的员工。

在今年的三一节表彰会上，三一集团董事长梁稳根首次对外展示了这张价值百万的“万亿市值纪念券”，受到各界关注。纪念券上的激励说明写道：三一旗下的上市公司总市值合计达到1万亿元时，只要员工仍在三一工作，就可凭这张“万亿市值纪念券”原件，一次性获得100万奖金。目前，这575张“万亿市值纪念券”已全部发放到位。当万亿目标实现时，三一将拿出5亿多元来兑现这笔奖金。

成立于1989年的三一集团，以工程机械产品最为著名。目前，旗下已经拥有三家上市公司，分别为主营装备制造业的三一重工（600031）(600031.SH)、煤炭采掘设备供货商三一国际(00631.HK)、提供风电解决方案的三一重能(688349.SH)。

中国上市公司舆情中心数据显示，4月3日三一集团发文当日与公司相关舆情声量激增，舆论除了对公司激励政策表示好奇和关注，还有少量报道对三一提前许下万亿承诺，背后含金量表示质疑。

媒体观点：

《证券时报》：目前，三一集团旗下旗舰上市公司三一重工总市值1502亿元，前述三家上市公司合计总市值约在2000亿元，较万亿市值仍有4倍的增长空间。对此，股吧网友热评“人不能没有梦想，万一实现了呢？”回顾历史，三一集团确实是一个敢于梦想，并且擅长圆梦的公司。从0到百亿再到千亿，“兑奖券”是承载三一集团梦想的重要企业文化。

《证券日报》：对于奖励方式和奖金来源，三一集团工作人员表示，“‘万亿市值纪念券’和上市公司股权激励有相似之处，但是也有明显不同。要兑现奖券，需要被激励对象在岗位上持续贡献价值，与上市公司股权激励有相似之处。区别之处在于，奖券的奖金来源是三一集团自有资金，是与员工一起分享经济成果，并不像上市公司股权激励一样会计入三一集团旗下各个上市公司的财务费用。”

《南方都市报》：事实上，三一集团此前便有发放“兑奖券”的先例。文中称，1995年，长沙产业园投产前夜，梁稳根安排制作了一批白条“兑奖券”，并承诺三一每取得一个重大的发展里程碑，就对持有“兑奖券”的员工予以重奖。当时共有209名员工领取了“兑奖券”。

《大河财立方》：在不少行业人士看来，当前工程机械行业的发展前景仍然难言乐观。“大型工程机械行业依赖经济景气，目前全球衰退迹象隐现，加上此前周期对大型工程机械设备的投资基数很大，因此业绩和估值增长的动能都转弱。”沈萌表示。“面对数字经济巨头的进攻，很多传统企业会不堪一击，就如同使用算盘和计算机比赛一样。三一重工的技术进步速度或许有些不尽如人意，因此要达到万亿市值可能并不容易，甚至可能不升反降。”王滢波表示。

多项信披违规，美好置业及实控人、董秘等被警示

日前，面临1元面值退市风险的美好置业（000667）(000667.SZ)遭遇了云南证监局的现场检查。从检查的结果来看，公司的问题被一一揪出。美好置业4月3日晚间对外披露称，公司收到了云南证监局的警示函、云南证监局行政监管措施决定书，事涉上市公司、控股股东及一众时任高管。

云南证监局的警示函显示，公司存在着以下几个问题：一、你公司关联方及关联交易披露不规范，存在关联方披露不完整、未按规定审议和披露关联交易、关联交易金额披露不准确等问题。二、公司重大诉讼信息披露不及时。三、公司对外担保信息披露不规范，存在多笔对外担保未进行披露、披露不及时、重大进展未披露等问题。

云南证监局指出，公司提供财务资助时，存在未建立相应内部控制制度、资助金额超过股东大会审批额度、对资助款项逾期的资助对象继续追加提供财务资助、未就其他股东不能等比例提供财务资助及资助对象资不抵债采取风险防范措施等不规范的问题，且相关事项信息披露不充分、不完整、不准确，违反了《上市公司治理准则》(证监会公告[2018]29号)第三条、第二十六条和《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第二条，《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第182号)第三条的相关规定。

中国上市公司舆情中心数据显示，事件发酵后相关舆情文章达到468篇，不少媒体对其信披违规以及被质疑后的风险表示关注，敏感舆情占比达76.35%。

舆评：

尽管警示函指出的更多是针对信披规范性、及时性的问题，但相比于上述笼统的问题，云南证监局揭露的美好置业本身的问题更让外界担忧。这往往引发市场对于“公司内部管理制度是否健全”的联想，以及“是否会对公司经营产生重大影响”的担忧。上述信息来看，美好置业的公司治理规范性让人担忧，公司部分事项未向市场按规定披露，投资者自然会被蒙在鼓里，无从知晓公司可能隐藏的风险。

当前美好置业正面临着1元面值退市风险，云南证监局的监管决定书及警示函无疑让投资者的信心更受打击，公司的上市地位或进一步面临挑战。随着事件后续进展的披露，舆情热度仍有回升的可能，企业应当以制约和监督权力运行为核心，重新梳理风险点并做好充分的应对预案。

(中国上市公司舆情中心)

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