当前速递！银行员工的收入到底有多高？收入与贡献匹配吗？

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“原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块。”近日，有浦发银行员工向媒体如上表示。此外，网上还流出多张“浦发银行信用卡中心员工因不满降薪维权”的照片，也引发了关注。

对此，浦发银行相关人员的解释是，网传“2万月薪降成6千”以及“浦发银行员工因不满降薪维权”系两起独立事件。前者是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。后者系业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

也就是说，两起事件都是存在的，并非虚构和造谣。果真如此，两起“独立事件”对舆论和公众的心理还是会产生一定影响的。就算个人业绩不佳，收入大降，仍有五六千元的收入，比一般企业业绩不错的员工收入还高，可见，银行的收入确实是让多数人仰视的，是只能望其项背的。

事实也是，根据媒体的报道，2022年浦发银行员工人均年薪为44.98万元，与2021年的45.28万元相比，下降0.65%；管理层年薪总额为‪2061.49‬万元，与2021年的‪2174.42‬万元相比，下降5.19%。也就是说，在薪酬下降的情况下，浦发银行员工的收入仍然是相当高的。而按照国家统计局最新发布的2022年城镇单位就业人员平均工资数据，城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%。看看，在私营单位员工收入比上年增长的情况下，也就是6.5万元，只有收入下降的浦发银行员工平均工资的14.36%。与管理层相比，就更是连喝茶的费用也不够了。

都说银行的钱是大家的钱，是政府、企业和居民存放在银行的，银行只是管家，是受托管理，并通过管理获取一定收益。没有存款单位，银行就无法生存。然而，现实情况却是，企业生存压力很大，很多企业因为资金问题陷入困境，银行却是一个个赚得钵满盆满，以至于员工收入也是让其他行业员工仰望得颈椎都要变形。这算不算是一种社会财富分配不公，值得好好研究。

银行员工收入适当高一点，可以理解，毕竟，管理资金也是有一定难度的。尤其在互联网时代，稍有疏忽，就有可能导致所管理的资金出现风险。但是，经济决定金融，再怎么难，也不能颠倒经济金融的关系，那就是金融必须依赖于经济、依赖于企业才能生存。金融与经济、与企业，是鱼与水的关系。只有水满，才能鱼活、鱼大，水干了，鱼到哪去生存？可是，实际情况却是，金融已经在左右经济、左右企业发展，鱼与水的关系颠倒了。表现在员工收入方面，创造财富者不得食，管理财富者粮满仓，创造财富者债满身，管理财富者财满屋。显然，这是不正常的，也是会影响社会稳定的。

在这里，尤其需要指出的是，银行管理层的年薪总额达到数千万元，到底有多大贡献，要有这样的薪酬待遇呢？就算盈利情况好，这些盈利真的都是他们创造的吗？难道不是政策的阳光雨露和行业的垄断地位所决定吗？更重要的是，这些拿了高薪酬的银行高管，却一个个都是只享受利益、不承担风险，在他们手上乱放的贷款，最终成为风险了，他们所拿的高薪酬早已成为既得利益，不会与风险挂钩，风险由国家担、由存款用户担，利益则由银行高管享受，这种责权利不协调的问题，谁来研究解决呢？

我们也清楚，虽然银行的员工平均工资水平很高，在一线、特别是柜面的员工，收入水平都很低。像浦发银行这样的股份制银行，员工高收入都是建立在一部分人先富起来基础之上的，一线员工都是被高收入。如果在银行能够具有一定职位、一定地位、一定关系、一定权力相伴，收入是远高于单位平均收入的，更别说其他行业了，可能连看的胆量也没有。

也正是因为如此，当这些人因为自身原因收入降到社会平均水平时，就感到天塌下来了，收入降得太多了。殊不知，这些收入在其他企业员工看来，仍然是非常羡慕的，能够拿到五六千元，也是非常幸福的。银行员工的收入到底有多高，能否拿出来晒晒，而不是笼统地给出一个平均数据，其实很重要。因为，它可以直接看到收入与贡献关系被扭曲的问题。就像浦发银行提到的信用卡公司员工的收入问题，到底合作公司与银行之间是什么关系，为什么信用卡业务可以外包，外包带来的风险有多大，银行是不会考虑的。他们所考虑的，只是眼前利益、局部利益。这也是为什么围绕信用卡出现的案件那么多，也与银行的管理方法与思路是密不可分的。

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